职业竞争力

                                      —— 自我经营与职业发展之道




作为职业者，你是否出现过这样的状况：

疲惫、焦虑、陷入职业倦怠，
不喜欢也不享受自己的工作，
只要条件许可就想立马退休，
⋯⋯


如果是这样，您很有必要在丧失对于这份工作的全部热情之前，就自己的工作状态做

一次全面的梳理，并试着去唤醒职业热情、重塑工作动力。


《职业竞争力》就是这样的课程：让职业者重新审视自己的工作，在个人、公司、以及

这份工作三者之间寻找更多默契，找回对于工作的热情和动力，避免成为职场“植物
人”，并能在享受工作的同时赢得更多的尊重和认可。


课程收益

1、明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。
2、明确工作目标与成长目标
3、建立创业心态：
从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”
4、建立积极心态：
从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
5、建立游戏心态：
从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
6、成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。
课程对象：
公司全员——易于达成观念的共识并建立共同的职业语言


课程方式

1．封闭训练、讲学互动

2．游戏体验、团队竞赛

3．分析诊断、实战答疑

4．小组研讨、心得分享


课程大纲


前言：真正的保障

  • 就业保障 VS 职业保障
  • 保障的来源——成为职业化的职业者
  • 开启职业化模式：RED

  1. Renew 更新进化：观念管理
  2. Energy 能量转换：态度管理
  3. Discovery 发现之旅：行为管理


第一单元：Renew：职业化观念管理

  • 别做职场“植物人”
  • 如何确立工作使命
  1. 我在团队中的存在价值
  2. 找到钱以外的工作动力
  • 如何确立工作远景

  1. 个人远景和公司远景的结合
  2. 工作目标和发展目标的结合

  • 如何确立工作价值观

  1. 理解公司的价值观
  2. 和公司的价值观一致
  3. 和你的目标保持一致

研讨：

  1. 我在团队中存在的价值是什么？
  2. 什么是我钱以外的工作动力？
  3. 什么是我下一步的工作目标和成长目标？
  4. 为了达到目标我需要做好哪些准备？


第二单元：Energy：职业化态度管理

  • 态度比技能更重要
  • 职业化态度

  1. 创业心态：为自己工作
  2. 积极心态：热忱地工作
  3. 游戏心态：快乐地工作

  • 创业心态VS就业心态

  1. 什么是创业心态？
  2. 创业心态带给你什么？
  3. 如何建立创业心态？

研讨：从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”

  • 积极心态VS消极心态

  1. 什么是积极心态？
  2. 如何建立积极心态？
  3. 如何自我激励？

研讨：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。

  • 游戏心态

  1. 什么是游戏心态？
  2. 游戏心态带给你什么？

研讨：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”


第三单元：Discovery：职业化行为管理

• 价值观的解构：

  1. 结果
  2. 方式
  3. 代价

• 工具价值 & 本质价值

• 工作价值观的挑选

• 职业精神的典范：寿司之神

• 职业体检：我应该怎么做

• 行动学习：课程的内化